Opérationnalité
La compétitivité des entreprises se base majoritairement sur leur agilité et leur capacité à être flexible. Dans un contexte de consommation de masse, d’exigence et d’innovation constante dans de nombreux secteurs, elles doivent savoir s’adapter, ajuster leur masse salariale aux fluctuations d’activité. Beaucoup sont parfois confrontées à une recherche urgente de collaborateurs, dans le cadre du remplacement d’un salarié pour congé maladie, d’un accroissement temporaire d’activité (période de fêtes,…),… L’intérim est l’atout idéal leur permettant d’être réactives et d’éviter de se retrouver dans une situation délicate en cas de retournement économique.
Dans ces différentes situations, la caractéristique principale du candidat recherché va essentiellement être l’opérationnalité. Qu’il s’agisse d’un CDD, ou en intérim, l’employeur n’aura alors pas forcément le temps, ni les moyens de former le nouvel entrant.
Grâce à sa connaissance de candidats et des attentes du marché du travail, l’apport de Cap Expérience est basé sur la réactivité, apportant une solution très rapidement face à la demande de l’entreprise, y compris en cas d’urgence. Cap Expérience s’adosse pour cela à une base de données fournie, regroupant des demandeurs d’emploi de tout âge, tout domaine d’activité et tout profil. En préconisant des candidatures expérimentées, des experts capables de répondre aux exigences définies, Cap Expérience apporte une réactivité entrepreneuriale nourrie de plusieurs décennies d’expérience.
Accompagnement ponctuel par mission dédiée
Pour une entreprise ayant une nécessité d’embauche sur des compétences spécifiques, de façon ponctuelle, le recours au CDD ou à l’intérim peut être le bon choix. Ce type de contrat va apporter l’expertise d’un professionnel aguerri et répondant à la problématique définie : accompagnement d’une nouvelle équipe, lancement de produit, besoin en communication, compétence en gestion de crise, …
Cap Expérience saura vous accompagner pour trouver la « perle rare ». Ses connaissances du marché du travail seront votre meilleur allié pour découvrir et sélectionner la meilleure candidature. C’est l’une des raisons qui nous ont poussés à nous orienter, sans discrimination, vers les travailleurs de plus de 45 ans, voire les retraités, les uns et les autres étant un vivier exceptionnel de compétences et d’expertise. Leurs talents sont un potentiel remarquable pour une entreprise, surtout dans le cadre de missions ponctuelles (communication, RH, ingénierie, suivi de projet, etc….). Grâce à la richesse de leur parcours et leurs nombreuses expériences, motivés, autonomes, prêts à relever de nouveaux challenges, ils sont immédiatement opérationnels, sans avoir besoin de formation spécifique.
Transmissions de savoir
Dans le monde économique actuel, il est avéré que les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans sont moins embauchés car trop souvent considérés comme étant en fin de carrière. Il faut pourtant admettre qu’ils sont un formidable vivier pour les entreprises ayant besoin de collaborateurs d’expérience. Or, ils ont acquis une expertise sûre et fiable dans leur domaine après de nombreuses années d’activité. Ils s’avèrent donc précieux de par leur savoir. Forts de nombreuses compétences et valeurs à transmettre, leur recrutement va apporter l’expertise nécessaire à votre entreprise et vos équipes. Ces caractéristiques concernent aussi les personnes retraitées. Nombre d’entre elles souhaitent reprendre une activité, afin de retrouver un lien social, ou d’avoir un complément de revenus. Après 40 ans de carrière, dans une seule ou dans plusieurs entreprises, ces candidats sont une source remarquable d’informations et d’expertise pour les jeunes collaborateurs ou les équipes à restructurer.
