Cap Expérience accompagne chaque entreprise tout au long du processus de recrutement, mais également en amont, en analysant chaque besoin et en le mettant en adéquation avec les candidats potentiels.
Faire appel à l’intérim, ou recruter en CDD ou CDI ? En nous faisant confiance, vous trouverez la meilleure solution à votre problématique. Chacune d’elles possède des avantages différents. Nos collaborateurs contribuent à votre prise de décision face à la spécificité de chaque profil.
L’intérim offre une souplesse dans l’aménagement des contrats ou dans les formalités administratives pour de courtes missions, ce qui n’est pas toujours possible dans le cadre d’un CDD. Il est aussi souvent utilisé comme un levier de recrutement avant une embauche en CDI. Il permet ainsi d’éviter les erreurs de recrutement en s’assurant de la compatibilité entre le salarié et l’entreprise qui l’accueille, mais aussi des compétences de celui-ci, avant de proposer un contrat à durée indéterminée. Ce contrat reste bien entendu le plus évident dans le cadre d’un besoin à long terme. Que vous ayez besoin de réactivité, d’opérationnalité, ou d’expertise, Cap Expérience saura vous proposer le profil adéquat.
N’hésitez pas à nous contacter afin de définir précisément votre besoin.
