Cap Expérience met toute son expérience en termes de recrutement au service des entreprises. Besoin urgent de main d’œuvre, remplacement d’un salarié, besoin ponctuel d’expertise dans un domaine précis… Nous nous employons à dénicher les meilleurs profils grâce à notre parfaite connaissance du marché du travail. La réactivité est une plus-value majeure dans ces domaines. En réponse, Cap Expérience est capable de mobiliser rapidement son vivier de demandeurs d’emploi, mais, surtout, de détecter celui ou celle qui répondra entièrement aux besoins définis.
Ayant fait le choix de ne pas se cantonner à un secteur d’activité, Cap Expérience sait répondre à la demande de toutes les entreprises, de la TPE à la multinationale, quel que soit leur domaine d’activité : agroalimentaire, commerce, banques et assurances, bureaux d’études, informatique, services etc.
Basés sur une méthodologie efficace, après une parfaite compréhension de vos besoins, nos professionnels sauront faire émerger les profils qui vous correspondent. La prise en charge de toute la démarche de recrutement sera confortée par un accompagnement complet durant tout le processus.
Le processus de recrutement, tant pour de l’intérim que pour un contrat plus long, nécessite une écoute et une attention amplifiées. Cette attention particulière permet de cerner vos besoins de façon extrêmement précise, avant de suggérer et préconiser les meilleurs profils. Plus qu’une collaboration, cet accompagnement doit donc se faire en toute confiance, sur une base de parfaite transparence, afin que les recrutements soient les plus pertinents possibles et qu’un partenariat durable soit établi.
DÉFINITION DU POSTE
Grâce à une analyse du contexte, à un échange autour des besoins précis de l’entreprise, et à une description détaillée des missions une fiche de poste précise pourra être rédigée et diffusée.
RECHERCHE DU CANDIDAT
Cap Expérience utilise deux méthodes de recherche, en exploitant tous les canaux digitaux traditionnels et spécialisés, et au travers du sourcing, dans la base de données propre à l’agence ou via une recherche ciblée.
ÉVALUATION DES CANDIDATS
Tous les candidats sont systématiquement rencontrés par notre équipe. Cet entretien préalable est fondamental dans notre démarche qualité. Il sera la base de notre action afin de mieux connaître le demandeur d’emploi, de définir son projet, ses compétences ainsi que sa motivation.
CHOIX DES CANDIDATS
L’expertise de Cap Expérience va dès lors être facilitatrice pour proposer le meilleur choix à l’entreprise.
LE SUIVI DE MISSION
Par la suite, pour s’assurer de la réussite de la mission et/ou du recrutement, un suivi du candidat est systématique, dans l’optique d’ajuster les futures collaborations entre employeurs et demandeurs d’emploi.
