Vos droits en tant que femme enceinte intérimaire
Comment préparer l’arrivée de votre heureux évènement tout en conciliant vos obligations professionnelles ? Voilà tout ce que vous devez savoir sur vos droits :
Dîtes-le à votre employeur
Si vous souhaitez bénéficier des droits qui vous sont dus, il est impératif de prévenir votre employeur. Généralement, les femmes enceintes le font au bout de 3 mois c’est-à-dire à partir du moment où la grossesse est sûre (tant au niveau du risque de fausse couche qu’à celui de votre droit à avorter). Votre démarche doit être appuyée par un certificat médical confirmant la grossesse et indiquant la date à laquelle l’accouchement est prévu.
Sentez-vous libre de vous absenter
En termes de conditions de travail et d’absences :
- Vous pouvez demander un passage en horaires de jour pour lequel vous serez prioritaire.
- Vous pouvez demander un aménagement de poste ou une affectation temporaire si votre poste actuel est susceptible de mettre en danger votre santé ou celle du fœtus (charges lourdes, risques chimiques…)
- Vos absences pour examens médicaux font partie de votre temps de travail effectif.
- Si la grossesse est difficile, vous pouvez obtenir un arrêt maladie à la libre appréciation de votre médecin.
Prenez un congé maternité
Vous avez le droit à minimum 8 semaines de congé maternité. En règle générale, le congé dure 16 semaines et sera réparti entre la période prénatale (6 semaines) et la postnatale (10 semaines). Si jamais vous vous sentez apte à travailler plus longtemps avant votre accouchement, vous pouvez demander à déplacer 3 semaines de congé prénatal après l’accouchement. Cette démarche n’est possible que si le professionnel de santé qui vous suit donne son aval.
Bénéficiez d’indemnités
Le contrat d’intérim sera suspendu pendant votre congé maternité laissant place à des indemnités provenant de la Sécurité Sociale. Vous devez remplir certaines conditions pour en bénéficier :
- Avoir le statut de salarié depuis au moins 10 mois
- Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant le début de votre grossesse, ou avoir perçu 1015 fois le SMIC horaire au cours des 6 mois précédant le début de votre grossesse
- Si votre activité est discontinue ou saisonnière, vous devez, au cours des 12 derniers mois précédant votre grossesse, avoir travaillé au moins 600 heures ou avoir perçu 2030 fois le SMIC horaire.
Vous pouvez utiliser ce simulateur pour les calculer. Ces indemnités sont versées tous les 14 jours.
Pour plus d’informations sur vos indemnités, rendez-vous sur le site de l’Assurance Maladie.
Vous pouvez bénéficier d’indemnités complémentaires sous certaines conditions grâce au régime de prévoyance « Intérimaires Prévoyance ». Vous devez remplir un dossier disponible sur la même page pour les recevoir.
Profitez-en avec votre conjoint ou concubin
La loi en termes de congé paternité donne droit à 25 jours ; le calcul des indemnités se fait de la même manière que le vôtre. Vous pourrez donc profiter de votre chérubin avec monsieur !
